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数学系吴开亮课题组招聘博士后(本招聘长期有效,招满为止)

招聘简介 待遇与福利 招聘岗位

招聘简介

岗位要求:

1) 数学、计算物理、流体力学、计算机或其他相关专业,已获得或即将获得博士学位;

2) 具有良好的数学基础,精通至少一种计算机编程语言(C/C++PythonFORTRANMATLAB);

3) 具有良好的英文阅读、写作和交流能力;

4) 博士期间至少发表过1 篇高水平学术论文;

5) 有计算数学、计算流体力学、机器学习或数据科学相关的研究经验者优先;

6) 对科学研究有非常浓厚的兴趣,敢于探索挑战性的科学问题;

7) 有上进心、独立思考精神、工作勤奋踏实、具有良好的团队合作精神。


 

工作待遇和福利:

1) 博士后聘用期两年,年薪33万元起,含广东省生活补贴15万元及深圳市生活补贴6万元,并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。

2) 特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后,年薪可达50万元以上。(含广东省及深圳市在站生活补贴)。

3) 在站期间,可依托学校申请深圳市公租房,未依托学校使用深圳市公租房的博士后,可享受两年税前2800/月的住房补贴。

4) 拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会,博士后在站期间享受两年共计2.5万学术交流经费资助。

5) 课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外人才支持项目”。即在世界排名前200名的高校(不含境内,排名以上一年度泰晤士、USNEWSQS和上海交通大学的世界大学排行榜为准)获得博士学位,在广东省博士后设站单位从事博士后研究,并承诺在站2年以上的博士后,申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴(与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受);对获得本项目资助,出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同,并承诺连续在粤工作3年以上的博士后,省财政给予每人40万元住房补贴。

6) 博士后出站选择留深从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上劳动(聘用)合同的,可以申请深圳市博士后留深来深科研资助。深圳市政府给予每人每年10万元科研资助,共资助3年(以深圳市最新申报要求为准)。

7) 根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定,新引进博士人才生活补贴(10万元)与省市博士后在站生活补贴不同时享受。

 

课题组简介:

课题组负责人吴开亮,现任南方科技大学数学系和杰曼诺夫国际数学中心副教授、研究员、博士生导师。2011年获华中科技大学数学学士学位;2016年获北京大学计算数学博士学位;2016-2020年先后在美国犹他大学和美国俄亥俄州立大学从事博士后研究;20211月加入南方科技大学。研究方向包括偏微分方程数值解、计算流体力学、机器学习与数据驱动建模、高维逼近与不确定性量化等。研究成果发表在SIAM系列期刊SINUM/SISC (9)J. Comput. Phys. (12)M3ASNumer. Math. (2)JSC、天体物理权威期刊ApJSPhys. Rev. D等。曾获中国数学会计算数学分会 优秀青年论文奖一等奖(2015)和中国数学会 钟家庆数学奖(2019);入选国家高层次人才计划(青年)、深圳市孔雀计划;主持国家自然科学基金面上项目。


 

研究方向:

偏微分方程数值解;机器学习与数据科学;计算流体力学;高维逼近论与不确定性量化等。


 

研究内容:

课题组负责人和合作者在流体力学方程的高精度保结构(包括保界/保正、保平衡、保最小熵原理、熵稳定、保双曲性等)数值方法及其理论分析方面取得了一系列重要进展;首创“以辅助变量换取线性”的几何拟线性化理论框架,为研究强非线性的复杂保界问题开辟了新途径;发展严谨理论,揭示了可压缩磁流体数值方法的保界性与磁场的零散度条件之间的深层联系,解决了关于磁流体保正数值方法的公开性难题,被美国《数学评论》评价为a highly desirable task”、“a challenge;独立发现了弯曲时空中可容许状态集依赖于时空度规,系统地发展了狭义和广义相对论流体力学的保界方法,填补了该领域长达50年的空白(广义相对论情形的方法被著名天体物理学家L. Rezzolla等称为“在一般时空中,确保流体变量物理性的一种通用方法”)。发展了一套适合大数据的高维函数逼近算法及其分析,并提出用随机张量求积和最优抽样提升算法效率及临近替换法处理分布极不规则的数据。基于可解释的深度学习方法构建了智能推演大数据中蕴藏的未知数学方程/模型的新框架。


 

个人主页:https://math.sustech.edu.cn/c/wukailiang?lang=zh

联系方式:wukl@sustech.edu.cn

 

应聘材料(发送至 wukl@sustech.edu.cn 

1) 个人详细简历,包括出生年月、联系方式、预计到岗时间、从本科起教育背景、工作经历等;

2) 能充分反映本人学术水平的有关材料,例如,学术成果总结、已发表论著列表、代表性论著全文、成果获奖情况等;

3) 提供至少2名推荐人的姓名及其有效联系方式


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